好运快3骗局AAAI 2017 | Disney、Capital One、腾讯、猎豹...他们在AAAI Job Fair上招什么样的人?

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2017年美国太平洋时间2月5日,AAAI大会进入第五六天。今天的日程安排仍然以社交性质为主,除了Workshop继续举行,你这个 天还安排了旨在为研究者了解另一方研究领域之外许多相关领域的Tourial Forum、AAAI/SIGAI博士论坛、“AI in Practice”(AI应用)系列主题演讲和帮助学生与产业对接的Job Fair等。导致 雷锋网(公众号:雷锋网)一直关注人工智能的产学融合,对AAAI的Job Fair也进行了重点关注。

AAAI的Job Fair分为一一个多多 不同场次:在Grand Ball Room的现场展位以及在Continental Ball Room的10分钟宣讲。需要寻找工作的学生可不可否先听另一方感兴趣的公司对另一方业务以及招聘概况的介绍,导致 感兴趣可不可否再到现场展位进行更删改的洽谈。

然而从现场的情况看,学生参与程度无须是太高。宣讲场地能容纳将近200人,但AI君听的几场企业宣讲,人数越来越了了20人左右,整个会场显得很空旷,导致 再刨掉排队准备做宣讲的企业代表,来到会场的学生真的可不可否用“寥寥无几”来形容。或许,这导致 AI热潮来袭,学AI的学生供不应求,根本不需要担心找工作的问提报告 ?

在Grand Ball Room的展位现场同样也是参展商比学生多的情况。AI君观察了一下,过来招聘的企业合适分为几种情况:

高校:来到现场招聘的高校包括University of Kentucky、Nanyang Technological University、National University of Singapore、Kyushu University等。从AI君现场观察情况看,尽管AI毕业生往产业走的比例一直在提高,但现场还是有不少人对学术职位感兴趣;

(企业)研究所:包括IBM Research、Disney Research、Maluuba Research、Allen Institute of Artificial Intelligence等。哪些研究所招聘岗位包括博士后岗位,以及与另一方业务相关的研发人员,如Disney的招聘官就和AI君表示,没越来越了人对NLP、机器人、计算机视觉等岗位有需求;

企业:企业是招聘的主流,从现场的情况看,情况最好的是Facebook,而许多相对“好运快3骗局传统”的企业,如Ford(招聘分析人员)、GM(招聘自动驾驶人员)就较少越来越了人问津,甚至像Capital One随后我在Fintech领域做了不少事儿的金融公司,在中国招人恐怕要抢破头了,但在现场也并越来越了得到很多的关注;

在企业看来又是为何会 样呢?AI君也和现场的几位招聘者进行了交流,感觉企业需要的不仅仅是能刷论文的学生,如猎豹移动副总裁、千人计划专家陶波博士表示,猎豹需要在算法和系统线程能兼顾的人,以没越来越了人过去的经验看,刚毕业的学生需要经过在企业两年的磨练,可不可否真正发挥作用挑起大梁;

Capital One的智利于手业务的总监Erik Mueller(Erik Muller曾是获得AAAI Feigenbaum奖的IBM Watson团队主要成员)则表示,Fintech作为人工智能与传统金融行业的结合,需要对业务和人工智能理论都在着较好的理解,而没越来越了人招聘的职位多为Senior Manager和Director级别,刚毕业的学生较难达到你这个 要求。

腾讯的想法就简单得多。腾讯的工作人员表示,没越来越了人这次来了8另一方,有5、6篇论文发表,主要在CV、NLP、数据挖掘等方向,这次出来主随后我做交流,在以上好多个方向导致 有愿意回国内发展的毕业生也可不可否引进。

或许导致 你这个 导致 ,不少企业并越来越了在招聘上抱很多想,随后我把Job Fair当做企业做PR的平台。而更希望通过你这个 平台发挥作用,吸引优秀人才的企业则使出浑身解数来宣传另一方,如iPin的创始人杨洋在宣讲中就提出了“高额搬家费与期权”、“三年内上市”等很虽然的条件,甚至提出“导致 越来越了女(男)没越来越了人,没越来越了人可不可否帮你找(导致 没越来越了人是做招聘的,找人是没越来越了人的特长)”,引来听众一片笑声。

总的来说,在人工智能概念大热的大背景下,AI的学生也会有着更多的选折 。而对于企业来说,没越来越了人需要的更多是能将科研成果转化成生产力的毕业生,尤其在人工智能领域的许多创业者五种随后我你这个 领域的专家,没越来越了人在招聘时也会更加挑剔。在学生和招聘者双方需求处在差异时,通过随后我的活动利于双方的交流和了解,或许才是AAAI举办Job Fair的意义。

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